核心提要
●在工程技術職稱系列下直接設置陶瓷工程專業，授權組建陶瓷工程高級職稱評審委員會，負責全省陶瓷材料、陶瓷檢測等領域高級職稱評審工作
●實施藝徒制度、代表性傳承人制度，組建非遺協會，培育非遺生產性保持示范基地100個、市級以上非遺傳承人3200余名，陶瓷“工匠精神”薪火相傳、生生不息
●持續打造“五陶”平臺，精心策劃“陶然集”“春秋大集”等各種藝術集市品牌，重點推進全國首個“文藝兩新”集聚區實踐基地建設，“景漂”人才達6萬多人
景德鎮，這座因瓷而名、因瓷而興的古城，不僅書寫了“一瓷跨千年，文明越山海”的輝煌篇章，繪就了“工匠八方來、器成天下走”的繁榮景象，更孕育了“匯各地良工之精華、集天下名窯之大成”的工匠精神。2023年10月11日，習近平總書記在江西景德鎮市考察調研時指出，要集聚各方面人才，加強創意設計和研發創新，進一步把陶瓷產業做大做強，把“千年瓷都”這張靚麗的名片擦得更亮。一年來，景德鎮市立足國家試驗區建設，聚焦人才“引育用留”全鏈條協同發力，以人才為筆，以文化底蘊為墨，繪就了一幅幅絢麗多彩的陶瓷產業發展新畫卷。
揚優勢，打造試驗區人才“強引擎”。充分利用試驗區先行先試的優勢，加強統籌協調、積極整合集成，把各項支持政策轉化為人才發展勝勢。實施“手工制瓷減免按3%征收增值稅”政策，帶動陶瓷產業稅收持續增長，凈增陶瓷市場主體4726家；用足用活“按國家重點發展區域待遇，制定移民出入境12項便利政策實施細則”，為境外“景漂”來景創新創業提供便利；在工程技術職稱系列下直接設置陶瓷工程專業，授權組建陶瓷工程高級職稱評審委員會，負責全省陶瓷材料、陶瓷檢測等領域高級職稱評審工作，目前評審通過48人。持續挖掘內部潛力，研究制定《關于深入學習貫徹習近平總書記考察江西重要講話精神 奮力把“千年瓷都”這張靚麗的名片擦得更亮的決定》《打造世界陶瓷人才高地三年行動計劃（2024—2026）》等一系列重要文件，扎實開展“平臺建設”“才聚瓷都”“人才培育”“暖心留才”專項行動，進一步激發陶瓷人才創新創業活力，形成人才集聚效應。出臺激勵博士后創新發展七條措施，推出最高“3個1000萬”的獎勵政策，1+N政策體系更加完備。依托7所高校資源優勢，每年可培養本科以上人才7400余名；實施藝徒制度、代表性傳承人制度，組建非遺協會，培育非遺生產性保持示范基地100個、市級以上非遺傳承人3200余名，陶瓷“工匠精神”薪火相傳、生生不息。
強平臺，跑出人才集聚“加速度”。堅持把人才工作深度融入發展大局，聚焦特色產業，用事業延攬人才，以人才賦能產業。圍繞產業引才，積極開展“書記部長進校園”“才聚瓷都”雙招雙引活動，成功簽訂投資總額為32億元的人才項目，建立院士工作站2家。組織參加“才聚江西 智薈贛鄱”系列引才活動，聯合社會力量推出“直播帶崗”“新職業體驗”等線上線下人才招聘活動，主動對接“三類500強”、市10條重點產業鏈上下游頭部企業，通過602所、紅葉陶瓷等龍頭企業的配套需求，引進國家級人才10余名，高層次人才1241人，人才項目22個。搭建平臺聚才，成立北京景德鎮籍專家博士服務團、首批駐北京學子團工委，與上海松江區簽署《戰略合作框架協議》，與廣東工業設計城合作共建粵港澳大灣區創意設計人才飛地，推動引才觸角延伸至北上廣深等人才資源富集區。持續打造“五陶”平臺，精心策劃“陶然集”“春秋大集”等各種藝術集市品牌，重點推進全國首個“文藝兩新”集聚區實踐基地建設，“景漂”人才達6萬多人。與中航工業集團、清華大學等27家“大院大所”“名校名企”合作打造科創平臺，哈工大特陶所、西工大航空學院等一批項目成果落地轉化，目前全市共有34個國家級、114個省級高水平創新平臺。通過項目育才，堅持“國際瓷都”定位，常態化舉辦國際陶瓷博覽會、藝術雙年展等大會大展，赴“一帶一路”國家開展陶瓷文化交流，用小寫的china陶瓷文化講好大寫的CHINA中國故事。實施“新時代青年美術人才培養計劃——陶瓷100”項目，打造推出一批有素養、有技能、有影響的全國青年創作骨干。推薦70余人申報省級以上人才工程，1人入選國家級重大人才工程，7人入選贛鄱英才計劃，2人入選贛鄱俊才支持計劃。
優環境，涵養人才發展“生態圈”。人才環境是軟實力，需要下硬功夫。景德鎮市以好環境吸引人才，堅持塑形與鑄魂并舉，著力打造一流宜居環境。以申報世界文化遺產為龍頭，整體保護各類陶瓷文化遺址遺跡，打造一座沒有圍墻的藝術之都、人文之城。以好服務留住人才，建立貫通線上線下的“一站式”人才服務平臺，為人才提供項目孵化、融資對接等服務，在陶溪川、三寶等“景漂”集聚地設立“景漂人才之家”，幫助解決醫療、住房、子女入學等人才關注的“關鍵小事”。統籌推動知識產權全鏈條保護，受理審結各類知識產權案件865件，探索出了一條既有利于促進陶瓷文化傳承發展，又獨具陶瓷特色的知識產權司法保護新路徑，景德鎮被授予“全國版權示范城市”稱號。以好氛圍凝聚人才，常態化開展市領導走訪慰問專家人才工作，對具有代表性的優秀人才，優先推薦參選“兩代表一委員”，推薦參加高層次人才國情研修班和市級以上各類評選表彰活動，努力營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。
