去年以來，安徽銅陵市深入實(shí)施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，優(yōu)化完善后備力量選育管用機(jī)制，確保每個村動態(tài)儲備1—2名成熟的村黨組織書記后備力量，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
由包保鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣處級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜，組成34個專項(xiàng)工作組，對全市349個村逐一進(jìn)行本土優(yōu)秀人才全覆蓋摸排，建立意向人選“儲備庫”，梳理摸排鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才信息1716條。制定“7+11”正負(fù)面清單，對各村的后備力量初步人選開展資格條件聯(lián)審，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究提出后備人選建議名單，經(jīng)聯(lián)系區(qū)（縣）領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，納入后備力量管理。在區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)籌儲備綜合素質(zhì)過硬的后備力量，著重從高校畢業(yè)生、鄉(xiāng)村好青年等“90后”優(yōu)秀青年中儲備。目前已納入后備力量管理894人，平均年齡39.3歲，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的161人。
鼓勵后備力量根據(jù)所在村重點(diǎn)任務(wù)和崗位職責(zé)，通過擔(dān)任書記助理、網(wǎng)格員、黨小組長、村民小組組長等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，主動認(rèn)領(lǐng)1—2項(xiàng)民生實(shí)事，公開亮出承諾，積累工作經(jīng)驗(yàn)和群眾口碑。建立“3+1”幫帶聯(lián)系制度，為每名后備干部確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、包村干部、現(xiàn)任村干部為幫帶培養(yǎng)人，逐人制定幫帶計劃。每年對后備力量全覆蓋輪訓(xùn)1遍，培訓(xùn)時間不少于5天，遴選一批后備力量到長三角地區(qū)跟班學(xué)習(xí)。目前，已完成894名后備力量集中培訓(xùn)。
實(shí)行“一人一檔、一鎮(zhèn)一冊”管理，建立個人成長檔案和業(yè)績紀(jì)實(shí)評價機(jī)制，將村級后備力量表現(xiàn)情況與村“兩委”干部同評比、同檢查。每季度以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位采取走村觀摩、登臺述職、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，組織后備力量常態(tài)化開展交流互學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按季度匯總后備力量現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，聽取各方意見建議，進(jìn)行“成熟度”評估；每年結(jié)合村干部年度考核或民主評議黨員工作，對后備力量進(jìn)行一次全面考核評議，確定評價等次并報縣級組織部門備案。2024年以來，已有7名后備力量擔(dān)任村“兩委”委員或副書記，8名后備力量接棒擔(dān)任村黨組織書記。（通訊員 銅組軒）
