實行公務員職務與職級并行制度，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大戰略決策，對于建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，進一步調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性具有十分重要的意義。各級組織部門要準確把握職級并行政策，充分發揮激勵作用，讓擔當實干在公務員隊伍蔚然成風。
要準確把握功能定位。職級是公務員的等級，職級序列建立后，不再設置非領導職務，公務員的職業發展就是領導職務和職級兩條通道，不能將職級簡單理解為非領導職務，也不能將職級簡單等同于非領導職務去管理，不擔任領導職務的職級公務員一般在機關內設機構中從事具體工作，依據隸屬關系接受領導指揮。公務員可以隨著職級的晉升相應提高工資水平，享受相應職務層次的住房、醫療等生活待遇，但不能簡單將職級和工資福利待遇“劃等號”。職級是頂層設計的公務員激勵政策，不只是單純的工資福利待遇，必須嚴格在編制和職數限額內開展晉升工作。
要準確把握晉升條件。嚴把政治首關，把牢記“兩個確立”、做到“兩個維護”作為職級晉升的首要標準。綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為晉升職級的重要標準。公務員晉升職級，要認真研究分析公務員隊伍梯次配備、職級比例使用以及公務員現實表現等情況，不能搞平衡照顧、論資排輩。要強化公務員年度考核和日常考核，切實將考核結果與職級晉升緊密聯系起來，發揮考核的獎優罰劣作用，讓德才素質好、工作實績突出的優先晉升職級；年度考核不稱職的及時降低職級，切實注重職級能上能下，發揮職級并行的激勵作用。
要準確把握審批權限。各級組織部門要加強對各單位晉升方案的審核和人選的備案管理，把控好職數的使用、人選條件等重要環節，嚴格晉升條件，不能降格以求。要強化統籌意識。各層級職數雖然有大幅提高，但如果不把握好晉升的數量和梯次，也很容易造成某些職級“扎堆兒”，要在職級比例內有序開展晉升，充分發揮職級的持續激勵作用。要注重加強對職級晉升工作的業務指導和監督檢查，發現問題及時糾正，確保職級晉升工作合法合規、有序開展。（中共秦皇島市撫寧區委組織部 供稿）
