黨的二十大報告強調(diào)：“全黨同志務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章”。組織部門承擔(dān)選拔任用管理干部的重要職能，要立足發(fā)展、放眼長遠(yuǎn)，牢牢抓住后繼有人根本大計，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)提供堅強組織保障。
突出政治引領(lǐng)，涵養(yǎng)斗爭品格。牢牢把握政治正確方向，把講政治作為永遠(yuǎn)的本色，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大報告，切實做到以理論上的清醒確保政治上的堅定。加強理想信念教育，用好紅色資源，用好正面典型和反面教材，從中國共產(chǎn)黨百年歷史征程中汲取精神力量，賡續(xù)紅色血脈、傳承斗爭精神。強化斗爭意識，引導(dǎo)年輕干部摒棄“躺平思想”，不當(dāng)“撞鐘和尚”，吃飯混日子，正心明道、自我修煉，淬煉敢于斗爭的鮮明品格。
突出實踐歷練，增強斗爭本領(lǐng)。當(dāng)前年輕干部普遍存在“有學(xué)歷缺能力、有經(jīng)歷缺實踐”的問題。對年輕干部來說基層是最好的課堂，實踐是做好的教材，群眾是最好的老師。根據(jù)年輕干部個人能力特點、工作經(jīng)歷以及成長需要，采取定崗壓擔(dān)、下派掛職、參與中心工作等方式進(jìn)行實踐鍛煉，讓年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、脫貧攻堅第一線開拓眼界、拓寬思路、增長才干。加強多崗位歷練，多為年輕干部“搭臺子、架梯子”，將作風(fēng)過硬、敢抓敢管的優(yōu)秀年輕干部選配到重要崗位任職，豐富經(jīng)歷閱歷，著力培養(yǎng)可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。
突出嚴(yán)管厚愛，保持斗爭熱情。堅持重實干重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔在重大斗爭一線中表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，讓敢于斗爭、善于斗爭、勇于勝利的干部有勁頭、有奔頭。注重關(guān)心愛護，常態(tài)化開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、日常生活等情況，積極幫助解決急難問題。完善容錯糾錯機制，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，最大程度保護年輕干部思維活躍、勇于創(chuàng)新的優(yōu)勢。結(jié)合中央、省市委精神，制定本地激勵干部擔(dān)當(dāng)作為措施，充分調(diào)動年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性、創(chuàng)造性。（中共秦皇島市撫寧區(qū)委組織部 供稿）
