“對新進干部來說，工作中出現的新情況、新問題，容易導致其困惑、迷茫，而最好的應對辦法，就是學習......”近日，廣西崇左龍州縣委常委、組織部部長劉權與年輕干部交流，為新進干部答疑解惑。
近年來，龍州縣高度重視年輕干部的培養管理，始終堅持把關心關愛年輕干部作為一項戰略任務抓緊抓好，通過談心談話、業務培訓、跟班學習、掛職鍛煉、實戰練兵等培養途徑，為年輕干部成長成才“搭臺架梯”，助推年輕干部“提速”成長。“很榮幸能夠有機會到市里跟班學習，雖然工作中我也有很多疑惑，但是多學習多請教勤思考，不斷向前輩學習、向書本學習、向實踐學習，對開展工作很有幫助，同時也積累了很多經驗。”抽調到崇左市委組織部跟班學習的90后干部李葵峰說道。
龍州縣緊抓年輕干部素能提升，既“鋪路子”又“壓擔子”，通過選派年輕干部參加重要工作、跟班學習等方式，助力年輕干部在歷練中成長，提升綜合素質和履職能力。2021年以來，龍州縣共選送推薦26名年輕干部到自治區、市直單位跟班學習，交流選派144名基層年輕干部和專業技術人才到廣東鶴山等發達地區掛職鍛煉。
“駐村工作，面對的是最基層的群眾，跟群眾打交道，跟在機關單位完全不同。要做好群眾工作，一定得接地氣，找到群眾能夠接受、樂于接受的方式方法，才能拉近與群眾的感情，做起工作才得心應手。”談起駐村工作，2020年新進縣委組織部工作的選調生蒙旭滿感觸頗深。按照要求，他到縣組不久即前往響水鎮四清村，開展駐村幫扶工作。2年來，面對群眾和農村工作，小蒙由剛開始時跟群眾打交道的“生澀”，迅速轉身為群眾身邊的貼心人。這是通過每一次入戶走訪、為群眾解決實際困難摸索、成長起來的。
基層一線是年輕干部了解基層實際、向廣大群眾學習的最好課堂，也是磨練意志、提高能力的平臺。針對年輕干部思維活躍、精力充沛，但也存在經驗缺乏等弱項，龍州縣注重“墩苗”歷練，突出一線培育，每年組織開展優秀年輕干部調研，并根據全縣疫情防控、鄉村振興、社區治理、招商引資等重大中心工作需要，積極選派優秀年輕干部擔任農村（社區）黨組織書記、駐村工作隊員、社區網格員等，在配強基層治理力量的同時，促使選派干部在實踐中經受鍛煉、砥礪成長。
2021年以來，龍州縣擇優選派19名優秀年輕干部到項目建設、招商引資、征地拆遷等一線掛職鍛煉，27名新招錄公務員和選調生下沉關鍵重點崗位，77名駐村第一書記和164名工作隊員到村服務群眾解決“急難愁盼”問題。
“我們堅持把實踐一線作為培養鍛煉年輕干部的‘主陣地’，促使年輕干部閱歷在一線積累、認識在一線深化、能力在一線鍛煉，通過為年輕干部成長‘搭臺賦能’，讓年輕干部成為推動經濟社會高質量發展的主力軍和中堅力量。”劉權表示。
