本報清遠訊 （通訊員 清組軒）為解決人才引不進、留不住、用不好等問題，近年來，廣東清遠市以鄉情為紐帶深入實施“雁歸計劃”，積極引導本地籍青年人才返鄉入鄉投身鄉村振興發展一線，培育壯大鄉土人才。今年以來，全市舉辦“雁歸計劃”人才活動180余場次，吸引3980名人才返鄉入鄉就業創業。
全面摸排近五年本地戶籍大專以上、外出就讀就業的大學生10.2萬人，市、縣、鎮、村分層分類建立本地戶籍大學生名冊，明確“雁歸計劃”工作對象。推動各縣（市、區）深入挖掘基層鄉村產業、水利水電、教育醫療等重點領域人才就業崗位6000多個，分門別類編制崗位需求清單，摸清本地特色資源、產業項目需求，建立本地資源庫、項目庫。
完善鎮級領導干部聯系服務人才制度，推動鎮村干部常態化做好人才聯系服務，通過日常走訪、電話訪問、集中座談等多種方式，及時掌握人才返鄉就業創業意向，及時推介基層崗位需求。鎮村黨組織利用節假日人才密集返鄉的契機，開展逐戶“敲門”點對點發動，對約4萬名本地籍人才進行宣傳發動，激發本地人才返鄉就業創業意愿。利用節假日、畢業季等重要時間節點，組織大學生青年人才深入本地重點產業項目、農文旅項目、重點企業等“百千萬工程”一線開展座談交流、實地觀摩等活動，累計吸引近1.8萬名人才返鄉入鄉考察。聚焦產業發展需求，聯合省內各院校，在暑假期間組織超800支“百千萬工程”突擊隊、8000多名師生深入田間地頭火熱實踐，成功結對校地共建項目804個，促進高校人才資源與地方發展需求精準對接。
