“21世紀(jì)什么最貴？人才！”春節(jié)假期剛過，上海浦東新區(qū)發(fā)布了一系列人才發(fā)展新政策，提出“2025年人才資源總量發(fā)展到200萬人左右”的目標(biāo)。前不久密集召開的地方兩會，也各自對做好今年人才工作作出部署。新年伊始，各地紛紛釋放求賢若渴的強(qiáng)烈信號。（2月27日 人民網(wǎng)）
高質(zhì)量發(fā)展，靠的是什么？靠的是人才。人才是第一資源已經(jīng)深入觀念。近年來，各地紛紛念好本地“人才經(jīng)”，上演“搶人大戰(zhàn)”，各類人才各顯其能，推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，正在成為引進(jìn)人才、用好人才、促進(jìn)發(fā)展良性循環(huán)的最佳注腳，正在創(chuàng)造人才推動高質(zhì)量發(fā)展新的時(shí)代篇章。
靈活引進(jìn)人才，激發(fā)人才最大效用。引進(jìn)人才，關(guān)鍵在“引”。要引進(jìn)、引入，落腳點(diǎn)是引而用之。基于區(qū)域差異、人才自身考慮因素，要在引上下功夫，既要做好能夠長久引進(jìn)的投入，也可靈活方式，在引而用之上下功夫，不必為我所有，著力推動為我所用。通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項(xiàng)目合作、候鳥服務(wù)等方式，蘭州的“柔性引才”政策，給渴望引才的西部地區(qū)創(chuàng)造引才的新視覺、新方式，既不影響引進(jìn)人才與其原單位的關(guān)系，也不影響人才與其他地區(qū)的合作，促進(jìn)了蘭州相關(guān)產(chǎn)業(yè)因才而興的發(fā)展進(jìn)程。柔性引才，不失為縣區(qū)級或相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)引才的一個(gè)思路。給人才更多可選擇性，也給地區(qū)更多“點(diǎn)對點(diǎn)”式的專項(xiàng)對接，讓人才專項(xiàng)服務(wù)更精準(zhǔn)，讓地區(qū)發(fā)展有后勁。
提升保障服務(wù)，增強(qiáng)人才常留底氣。城市以什么吸引人才，留住人才，這是各地引進(jìn)人才面臨的最大問題。用最大的誠意，用最豐厚的服務(wù)保障，用最優(yōu)的人才成長和晉升環(huán)境，做好人才“全生命周期”服務(wù)，是消除人才后顧之憂的最有效辦法。幫助引進(jìn)的人才及其家庭成員在住房、教育、醫(yī)療、職稱評定等實(shí)際問題上沒有負(fù)擔(dān)，讓人才更安心地投入到科研、創(chuàng)業(yè)、管理等實(shí)際工作中。全國人才資源總量已達(dá)2.2億人，如何分到或“搶到”更多“人才蛋糕”，需要的是實(shí)實(shí)在在的服務(wù)保障。
豐富優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，延展以才振興道路。才以業(yè)聚，業(yè)以才興。人才要有用武之地，方能吸引人才，留住人才。必須要通過發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，不管是貴陽的“大數(shù)據(jù)百人計(jì)劃”還是福建龍巖的有色金屬、新型材料產(chǎn)業(yè)，不管是各地特色鄉(xiāng)村游產(chǎn)業(yè)還是重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，都要在特定產(chǎn)業(yè)中給位置，壓擔(dān)子，讓“英雄有用武之地”，對能力出眾的“千里馬”要優(yōu)先使用，放在重要崗位上去鍛煉、委以重任，給予他們可以施展才華、施展抱負(fù)的廣闊平臺，推動人盡其才，以績考才，人才和產(chǎn)業(yè)兩旺良性循環(huán)。
城市和人才的共同繁榮，是一場彼此認(rèn)同的“雙向奔赴”。用好本地和引進(jìn)兩種人才資源，打造特色產(chǎn)業(yè)和良好服務(wù)保障環(huán)境，健全人盡其才、才盡其用的用人機(jī)制，發(fā)展的答卷，才能同向發(fā)力、同向前進(jìn)，城市和人才的高質(zhì)量發(fā)展才能同頻共振。
