高校畢業生是黨和國家寶貴的人才資源，是全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業的生力軍。選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大決策，是保證社會主義事業薪火相傳、后繼有人的戰略工程，是保持黨同人民血肉聯系、夯實黨的執政基礎的長遠大計。做好這項工作，必須風物長宜放眼量。
當代大學生知識豐富、思維活躍、視野開闊，但普遍缺乏艱苦環境的錘煉，缺乏對基層社會的了解，缺乏與群眾打交道、做工作的實際能力。把他們選派到農村當村官，讓他們與老百姓一起摸爬滾打、經受鍛煉，使他們在新農村建設的實踐中經風雨、見世面，為他們將來成就事業、擔當重任筑牢基礎。這完全符合我們黨培養干部的優良傳統和一貫方針，也完全符合人才成長的基本規律和內在要求。
選聘高校畢業生到農村任職，核心是培養有知識、懂經營、善管理的社會主義新農村建設骨干力量和了解基層、熟悉農村、對農民有感情的黨政干部合格后備人才。說到底，這是一項培養人的工作，是一項培養人才的戰略工程。十年樹木，百年樹人。人才的成長需要一個長期過程。各級黨組織和黨員干部應當深刻認識大學生村官工作的長期性、戰略性，在思考、謀劃、推進工作中，既要立足當前，更要著眼長遠，既要看現實作用，更要重長遠效果，決不能簡單地把它當作一項具體任務來完成，更不能熱衷于一時一事的轟轟烈烈，追求“短平快”的政績工程。
放手長遠去，入手細微來。大學生村官剛剛走出校園、步入社會，迫切需要各級黨組織細致入微的關心幫助，妥善安排他們的工作生活，大力支持他們干事創業，特別是要調動好、保護好他們的積極性、創造性。對于工作中出現的一些不適應，甚至差錯，都應當理性認識、正確對待，多一些理解，少一些指責，多一些寬容，少一些苛求。（下轉2版）
(上接1版)要客觀認識農村基層工作的復雜性、艱巨性，正確定位大學生村官的功能作用，用辯證的眼光去看待、用包容的心態去對待，合理地對他們提要求、壓擔子、分任務，讓他們“跳起來能夠摘到桃子”，使他們在享受干事創業的喜悅之中不斷增強信心、磨練意志，切實感受到農村是自己增長才干、施展抱負的廣闊舞臺。
大學生村官工作是一項創新之舉，是一項新生事物，需要在實踐中不斷發展、不斷完善，逐步建立健全長效機制。各級黨組織都應著眼于大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動，既完善激勵保障機制，又完善競爭擇優機制，既建立大學生村官任職期間的教育培訓制度，又建立大學生村官期滿流向其他崗位后的跟蹤培養制度。當前，應針對大學生村官這一群體的特點，重點健全和完善教育培訓、結對幫帶、日常管理、考核監督等制度規定，疏通和拓寬留村任職、考錄公務員、自主創業、另行擇業、學習深造等“五條出路”，不斷提高大學生村官工作的科學化水平。
風物長宜放眼量，就會進一步開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，就一定能把這項事關全局的戰略工程抓緊抓好、抓出成效，真正為黨領導的偉大事業打造出一大批合格建設者和可靠接班人。
