日前，鹽城市鹽都區鎮工會干部隊伍中多了幾張年輕的“新面孔”，他們是剛從大學生村官“轉行”到工會系統的。目前，這四名大學生村官經過有關程序，已分別當選為大岡、尚莊、大縱湖和學富四個鎮的工會主席，專職從事工會工作。四名大學生村官充實到工會干部隊伍中來，使鎮級工會干部隊伍增強了活力，他們年輕有為、知識面寬、敏感性強、有強烈的上進心，將給鎮工會工作面貌帶來大改變。（1月9日《江蘇工人報》）
近年來，大學生進農村當村官漸成熱流。胡錦濤同志曾指出：“此事具有長遠戰略意義。”從2008年始，中央決定計劃用5年時間選聘10萬名高校畢業生到農村任職。政府鼓勵大學生到農村基層掛職煅練，從應屆畢業生中招收選派部分大學生到農村擔任村黨支部書記或村主任助理。這對大學生來說，不但有了深入了解社會，到社會基層實踐鍛煉的機會，而且進一步改善和優化了農村干部的結構，提高了農村干部的科學文化素質。
在鄉鎮工會干部中，中老年的居多，在某些領導看來，工會的職位是用來官場平衡關系的。因而，讓年輕的大學生擔任基層工會干部的幾乎是鳳毛麟角。中國勞動關系學院勞動關系系講師、管理學博士張艷華，帶領“我國工會干部職業化問題研究”課題小組，通過深入調查研究后發現，就年齡而言，我國基層工會干部的構成堪憂。從選取樣本的年齡分布來看，職業化工會干部的年齡結構偏大，85.2%的人年齡在40歲以上，其中50歲以上的達到了42.6%，而處于18-40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會補充新鮮血液，已成當務之急。
從近年來我國的實際情況看，過分追求GDP、追求經濟效益、忽視社會公平、公正，已經引發了眾多社會問題，諸如收入分配不公、貧富兩極分化、社會沖突加劇等等。勞動關系的這種轉折性變化，要求我國工會組織內部進行相應的改革，擔當起協調勞動關系的歷史使命。在社會主義市場經濟條件下，如何保障勞動者的合法權益，發揮好工會維權職責，關鍵在工會干部，特別是工會主席本身的維權意識和專業素質。
吸收部分優秀大學生村官當鄉鎮工會主席，能充分發揮大學生年輕干勁足、知識豐富、創新意識強的優勢，對大學生本身來說也是一個鍛煉和成長的機會；同時調優配強了鄉鎮工會組織，為做好基層工會工作打下了堅實的基礎，為基層工會組織增添了新的活力。可以說是一個雙贏的結果。鹽城市鹽都4名大學生村官當選鎮工會主席，有關部門的這一做法值得肯定和贊賞。
