“我們圍坐一處，暢談到村任職以來的酸甜苦辣，碰撞工作中的心得體悟，更加堅定了我扎根基層、助力廬江發(fā)展的決心。”近日，在安徽省合肥市廬江縣“青苗出‘廬’工程之選調‘聲’”活動現(xiàn)場，廬城鎮(zhèn)新橋村到村任職選調生李彤心潮澎湃。
近年來，廬江縣打造“青苗出‘廬’”工程，通過小班觀摩制度，設立“實踐蹲苗點”，幫助選調生在一線提升本領、增長才干。廬江縣梳理每位選調生的學歷背景、專業(yè)特長等信息，按照“專業(yè)領域相近、村情村貌相似”的原則，將全縣31名到村任職選調生分成5個小班，擇優(yōu)推選1名擔任班長，每班配備1名黨校老師、1名組織部工作人員擔任幫帶導師和聯(lián)系人，并輪流推薦所在村作為觀摩點，每2個月組織一次現(xiàn)場觀摩學習。開辦“今天我來講”論壇，選聘到村任職選調生擔任信息員，每月邀請1名選調生圍繞信息寫作、攝影繪畫、短視頻制作等開展分享。開辦“成長面對面”沙龍，每期以鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、基層治理等主題，組織選調生交流工作體會。
此外，在縣域范圍內，精選33個現(xiàn)場教學點作為“實踐蹲苗點”，量身定制6條實訓路線，建立專家學者“教”、現(xiàn)場調研“學”、交流研討“悟”、實戰(zhàn)實訓“練”的學習制度，幫助選調生開拓視野、增長見識。制定選調生工作任期目標、年度計劃，組織參加“晾曬比評”，結合群眾評議結果，一并納入年度考核。葉英青
