本報資中訊 （通訊員 伏爽）去年以來，四川資中縣堅持探索選調生管理新路徑，將“積分制”考核管理作為強化到村任職選調生管理的重要抓手，激勵選調生爭先創(chuàng)優(yōu)，引導其在基層實踐歷練、成長成才。
按照“基礎分+履職分+激勵分+測評分+扣減分”模式，設置5類23項考核指標。基礎分一般為每年度50分，積分以基礎分滿分作為初始積分。履職分聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果等中心工作，設置落實工作職責、開展國情調研、深入聯(lián)系群眾等5項指標，根據(jù)任務完成情況進行積分。激勵分著眼鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)，圍繞到村任職選調生在工作中作出突出貢獻、個人或所在村受到表彰獎勵、國情調研報告獲上級獎項等6個方面，進行加分。測評分由選調生所駐村“兩委”干部、黨員和群眾代表等根據(jù)選調生履職表現(xiàn)，對其進行評價，評價結果按照相應比例折合計算賦分。扣減分突出政治標準，對政治上有問題的實行積分清零，并設置作風不實、經費使用不規(guī)范等10個扣分項。
實行“選調生申報、鎮(zhèn)黨委審核、組織部審定”三級積分核算方式。鎮(zhèn)黨委對照考核指標，對到村任職選調生表現(xiàn)情況進行評定，組織部匯總計算年度積分并公示。全覆蓋建立積分臺賬，定期研判積分排名情況，向紀委監(jiān)委、信訪局等部門了解選調生廉潔自律、違紀違法、信訪交辦件等情況，綜合運用平時考核、專項考核、調研走訪等方式，深入選調生任職村一線看工作表現(xiàn)、聽群眾意見、查工作成效，多方印證掌握選調生到村任職真實情況。
堅持到村任職選調生積分與年度考核評優(yōu)、提拔使用、職級晉升等掛鉤。根據(jù)積分高低，對排名前20%的選調生優(yōu)先評定為年度考核優(yōu)秀，擇優(yōu)納入優(yōu)秀干部庫重點培養(yǎng)；對積分排名后10%的選調生及所在鎮(zhèn)黨委，視情形進行提醒教育、誡勉談話，督促抓好整改提升和教育幫扶等工作。
