走進廣西凌云縣加西村加屯，一排排整齊劃一的標準大蠶房映入眼簾，綠油油的桑葉布滿田間地頭，桑農們忙著采摘桑葉。“曾經幾近荒廢的土地，如今成了綠油油的桑田，一張張桑葉換來真金白銀，咱們群眾的‘小康帽’越戴越穩了。”村黨支部書記黃森滿臉自豪地為慕名而來的參觀者介紹。
黃森是一位退伍大學生，2015年退役后到縣浩坤湖濕地中心工作。聽說村里實施“情系桑梓”回歸計劃，給予許多優惠政策支持、關愛鄉土人才投身家鄉建設，他毅然辭去工作，于2019年回到村任計生專干，2021年成功當選村支書。這位90后小伙是加西招才引智的一個典型代表，前兩任支書勞文耀、勞庭鐵等鄉土人才都是在“情系桑梓”計劃號召下回村擔任村干部，又通過村支書這個平臺選聘到公務員隊伍，充分實現了人生價值。黃森自豪地表示，加西村“以才引才”活動已產生了“裂變效應”，越來越多的加西在外務工大學生、優秀退役軍人、致富帶頭人等人才紛紛加入到回鄉創業、發展家鄉、振興家鄉的隊伍中來，加西“產業聚人才、人才興產業”的振興發展路越走越寬。
組織部門相關負責人介紹，近年來，凌云加西村圍繞“集聚人才力量、打造戰斗堡壘、發展支柱產業、推進鄉村振興”工作思路，聚焦破解鄉村振興人才短缺瓶頸，通過“引‘才’入村、盡‘展’其才、聚‘智’奪旗”，有效激活鄉村振興人才資源“一池春水”。
引“才”入村。自2014年百色市委組織部掛點聯系加西村以來，先后選派蘇勇力（北大碩士研究生）、黃大衛、梁安忠（北大博士生）等三任優秀駐村第一書記下沉加西村；同時設法吸引在外創業的退役軍人勞文耀、農業專業技術人才勞庭鐵、退伍大學生黃森等放棄高薪，陸續回到村里擔任村“兩委”主要負責人，持續帶動退役軍人羅重陽、外出務工能人勞文堂、大學生羅世發等38人返鄉干事創業。按照“一村一名黨建指導員”的原則，非脫貧村由鄉鎮機關和市直單位選派黨務工作熟悉的黨員干部到村擔任黨建指導員。每年加西村“年會”，都由駐村第一書記、創業能手等為黨員群眾、在讀學生作勵志教育報告，講述成長成才故事，激勵全村學生發奮圖強的同時，營造重人才、抓教育的濃厚氛圍。
盡“展”其才。通過駐村第一書記、村“兩委”干部，黨員干部結對包保，傳理念帶隊伍、傳經驗帶骨干、傳技術帶產業“三傳三帶”等辦法，帶動全村黨員群眾積極投入產業發展。全村桑園種植面積從200多畝發展到2800多畝，蠶繭產值800余萬元，戶均養蠶收入4.2萬元，村集體經濟收入繼續保持在20萬元以上。兩任村黨支部書記勞文耀被公開選聘進鎮領導班子，勞庭鐵被錄用為鄉鎮公務員。
聚“智”奪旗。2018年百色創新開展“紅旗村”評選活動，對每獲評一面“紅旗”的村，村干部報酬每人每月上調300-500元，補助所在村1萬元服務群眾經費。加西村發揮組織優勢，以“黨組織帶頭創，產業興旺特色創，生態宜居齊心創，鄉風文明活力創，社會治理攜手創”的理念，全村積極參與加西村“五旗爭創”。2018年以來，加西村由2018年的3面紅旗增加到2020年5面紅旗，實現紅旗村“大滿貫”，有效激發黨員群眾積極參與爭創活動。
凌組軒
