開路看先鋒，群眾看干部；干部干部，干字當頭，激發干部干事創業的熱情，激勵更多干部擔當作為，就能激活改革創新的一池春水，匯聚共同前行的強大力量，組織部門要強化責任擔當，認真落實新時期好干部標準，樹立鮮明用人導向，注重嚴管厚愛并重，激勵干部擔當作為，提振黨員干部干事創業的精氣神，為高質量發展筑牢根基。
多措并舉激勵干部擔當作為。樹立“以發展論英雄，憑實績用干部”鮮明導向，注重把經過脫貧攻堅、疫情防控、改革發展一線和艱苦崗位歷練的優秀干部選出來用起來，進一步激發了廣大干部扎實干事、爭先進位的工作熱情。注重發揮并行制度激勵作用和整體效能，讓敢為、善為者有為有位，打造一支敢打硬仗的優質干部隊伍。
充分發揮考核“指揮棒”作用。針對績效評估反饋結果中的弱項、短板問題，逐類逐項調度分析指標得分情況，分析失分原因，制定整改措施，從根源上直抵病灶解決沉疴痼疾。建立考核指標調度分析機制，引導領導班子和領導干部聚焦目標任務精準發力、履職盡責，確保高質量完成指標任務，讓有實績、敢擔當的好干部“不白干”。
多元砥礪提升干部干事本領。堅持“人須在事上磨”的培養理念，安排新錄用選調生到村入職歷練，選派年輕干部到重要工作中鍛煉，實現干部鍛煉培養和重點工作的互促共進。聚焦落實鄉村振興戰略需求，開展專題培訓，聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果需求，組織鄉鎮干部參加省市重點培訓班，多元砥礪提升干部干事本領，激發趕超跨越的澎湃動能，為黨的偉大事業輸送新鮮血液。
搭建平臺助力老干部余熱升溫。積極搭建關心關愛、創新創業、志愿服務等平臺，引導老干部推動基層發展穩定。發揮“銀發人才”作用，圍繞鄉村振興、基層治理等重點工作，積極貫徹“以老帶新”，通過傳、幫、帶，為年輕干部提供經驗指導，激發老干部主動擔當作為，實現自我價值，為經濟社會高質量發展貢獻自己的“銀發”力量。
