又是一年村官選聘時。記者從市委組織部了解到，2013年嘉興市選聘高校畢業生到村任職公告已經發布，2013年我市計劃選聘到村任職的高校畢業生人數為150名。其中，面向211、985等全國重點院校和部分省內本科院校擇優選聘50名，面向社會公開選聘100名。今年選聘的大學生村官人數將超過去年。(3月25日《南湖晚報》)
選拔大學生村官是一個每年都要遇到的話題，而且每年的考試都門庭若市。但我們同時也看到，一方面，國家每年為解決大學生的就業和基層農村的干部力量問題而不惜花費巨大力量招考村官，另一方面，已經考上村官的大學生卻不安心工作，計劃跳槽或已經跳槽。剛剛選拔培養了一批村官，眼看就能為農村發展發揮作用了，不料卻要跳槽。眼睜睜地看著人才流失，誰不心痛？如此循環往復，基層農村始終面臨干部青黃不接的問題，工作也大受影響。
為什么會出現這種現象？筆者認為主要是兩個方面的原因：一是，現實情況使很多大學生村官不能安心工作。比如：農村的生活和工作條件不如城里；村官的地位至今仍比較尷尬，既不是公務員，也不是農民，成了“夾心層”。二是，部分大學生村官期望值過高。他們缺乏艱苦奮斗的精神，不愿意或怕吃苦，貪圖享樂，向往優越的生活和工作條件，一旦發現村官的工作滿足不了自己的愿望，就想著跳槽。還有的認為在農村工作沒有前途，甚至看不起農村工作。
為此，首先國家要出臺相關的政策，提高村官的工資待遇和生活待遇，對工作努力、成績出色的村官要給予獎勵，包括可以優先錄用為公務員等，但不能讓他們離開農村，而要繼續留在當地工作；對表現特別突出的，要優先提拔、重用。其次，大學生村官自己也應樹立正確的人生觀、價值觀。目前農村的生活和工作條件確實還比較艱苦，但實踐已經充分證明，相對艱苦、落后的農村其實是大學生村官施展才華的廣闊天地，有知識的大學生村官完全可以大有作為。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，作為大學生村官，切不可一味埋怨條件艱苦，那樣只會一事無成，而應該趁自己年富力強、風華正茂，抓住機遇，做出成績，如果能幫助改變農村的落后面貌，一定能贏得領導和大家的贊賞，又何愁不被重用，前途暗淡呢？
