“開放的江蘇機遇無限，你們的畢業生來到江蘇，我們一定培養好、使用好。”12月26日，在南京舉行的江蘇省985高校村官工程工作座談會，變成了一場氣氛熱烈的招賢引才大會。面對來自全國38所985高校的就業中心負責人，江蘇省13個省轄市組織部的相關領導，競相介紹本地培養使用大學生村官的招數和激勵保障政策，表達對優秀大學生當村官的熱切期盼，求賢若渴之情溢于言表。
江蘇在全國首開先河，創造性地實施985高校村官工程。取消筆試程序，增加駐村實習環節的選聘方式是該項工程的亮點，后被各地廣泛采用。2011年9月27日，來自全國38所985高校就業中心的負責人首次應邀聚首南京，共商推薦優秀畢業生加盟江蘇大學生村官隊伍的大計。2012年，985高校共推薦773名優秀畢業生到江蘇駐村實習應聘村官，最終有462人落戶。2012年歲末舉辦的這場座談會，是江蘇2013年985高校村官工程的一次預熱。會上，新出爐的《2013年江蘇省985高校村官工程實施方案》，亮出了對985高校畢業生的十項“優待”政策：享受全額撥款事業單位工資待遇，新聘任大學生村官直接轉正定級，薪級工資高定一級；省級設立每年1000萬元的大學生村官創業富民引導資金，為有創業意愿的大學生村官提供創業貸款再擔保服務；到蘇北地區任職的大學生村官，符合蘇北發展急需人才引進計劃規定條件的，按學士、碩士、博士兩年內分別給予不高于4萬、6萬和8萬元補助……
除了省里統一的“大鍋”外，13個省轄市又端出了各自特色的政策“小灶”。致力建設“人才特區”的無錫，真心留人，待遇留人，該市組織部副部長劉蓓紅開門見山地表示：我們十分重視985高校村官工程，我們的大學生村官收入與新錄用公務員水平相當，許多大學生村官成了年青人擇偶的熱門人選。”“我們鹽城是江蘇最大的城市，也是大學生村官干事創業的最好舞臺。”鹽城市委組織部干部一處處長連倩此話并非“大話”，而是有實實在在的“托底”政策：鹽城985高校大學生村官享受與鄉鎮領導干部相同的辦公條件和食宿標準，面向大學生村官公開選拔副科級領導干部時，985高校大學生村官任職滿一年即可報考。宿遷市不僅重“留”，更重“用”，他們把19個在崗的985高校村官，選派到急難險重崗位“輪崗進修”，提高他們駕馭復雜局面、推動經濟發展的能力。宿遷市委組織部副部長張衛東詼諧地說：“985高校大學生村官，就是我們的‘白（白手起家）富（創業致富）美（建設美麗鄉村）’，我們要不惜代價搶人才，不遺余力留人才，不求所在用人才。”……
其實，早在會前，有的地方就把推介工作做到了高校校園里。鎮江從12月初開始，已陸續到北京大學、清華大學、中國人民大學、武漢大學、廈門大學等985高校“跑了一圈”，簽訂意向性協議120多份。鎮江市委組織部副部長孫沛然說：雖然我們明年只招80名大學生村官，但985高校畢業生，多多益善！我們鎮江要發展五大新型產業，需要的人才多著呢。
各市組織部頗具鼓動性的宣傳，打動了在座每一位從事高校畢業生就業工作的人士。清華大學黨委常委、學生工作部部長過勇表示：凡是對農村基層感情深、溝通協調能力強的優秀畢業生，我們首推他們到江蘇參加駐村實習。浙江大學就業指導中心主任陳谷綱說：“985高校畢業生，找一份工作并不難。要說服他們當村官，師兄師姐的榜樣很重要。”他準備從常州、鎮江的村官中，請幾位浙大的畢業生回校現身說法，以動員更多的浙大學子報考江蘇村官。
985高校有備而來，讓江蘇省委組織部副部長莊同保頗感欣慰。他說，江蘇要率先全面建成小康社會、率先基本實現現代化，需要一大批高素質人才作支撐。而大學生村官是推動農業現代化、全面建成小康社會的一支重要力量。我們對985高校畢業生當村官高看一眼，厚愛三分，傾情搭建干事創業平臺，為他們成長成才提供良好的環境。就像昆山的“奧灶面”，湯好了，面才好。
