近年來，欽北區(qū)采取“四化”措施，強化對大學(xué)生村官的服務(wù)和管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根和奉獻農(nóng)村基層，在服務(wù)基層中鍛煉成才。
一、服務(wù)保障“人性化”，完善關(guān)愛幫扶機制。一是落實區(qū)級財政配套資金，確保各項工資福利待遇每月按時足額發(fā)放，提供工作、生活和學(xué)習(xí)必要的設(shè)施，調(diào)動大學(xué)生村官工作積極性。二是建立傳幫帶機制。由鎮(zhèn)里安排一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一名基層工作經(jīng)驗豐富的機關(guān)干部與大學(xué)生村官結(jié)對，并由村“兩委”班子主要負責人幫帶，幫助其盡快轉(zhuǎn)變角色、投入工作。三是搭建信息反映和反饋平臺。向全區(qū)75名在崗大學(xué)生村官發(fā)放服務(wù)手冊和“連心卡”，建立欽北區(qū)大學(xué)生村官Q(mào)Q群，方便大學(xué)生村官交流學(xué)習(xí)、反映反饋信息，及時幫助大學(xué)生村官解決工作生活中遇到的問題和困難。
二、教育培訓(xùn)“常態(tài)化”，提高實際工作能力。一是注重常規(guī)培訓(xùn)。結(jié)合大學(xué)生村官崗位職責和農(nóng)村工作實際，采取崗前培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、選派學(xué)習(xí)等形式，加強對大學(xué)生村官的教育培養(yǎng)，拓展大學(xué)生村官的視野，提高其開展工作的能力。二是實施“能力拓展”計劃。鼓勵大學(xué)生村官負責民事代辦、政策宣傳、遠教管理等崗位工作，有計劃地安排大學(xué)生村官參加信訪維穩(wěn)、計劃生育、項目建設(shè)等工作，讓大學(xué)生村官在一線實踐中積累經(jīng)驗，增長才干。
三、考核管理“規(guī)范化”，激發(fā)履職盡責動力。一是建立大學(xué)生村官成長檔案。由鎮(zhèn)黨委、政府負責大學(xué)生村官的日常管理和監(jiān)督，記錄、更新每位大學(xué)生村官的工作、思想和生活情況，以此作為大學(xué)生村官平時考核的重要部分。二是完善督查考核機制。實行與鎮(zhèn)干部一起進行年度考核制度，年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，并將年度考核結(jié)果作為獎懲、續(xù)聘等工作的重要依據(jù)。
四、正常流動“多元化”，拓寬成長成才渠道。一是鼓勵大學(xué)生村官競選村“兩委”干部。積極鼓勵、引導(dǎo)大學(xué)生村官參加村“兩委”換屆選舉，進入村“兩委”班子擔任村干部。在2011年村“兩委”換屆選舉中，欽北區(qū)有3名大學(xué)生村官通過選舉當選村黨支部副書記。二是支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。推行大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)YBC模式，在全區(qū)范圍內(nèi)招募了20名青年創(chuàng)業(yè)促進會會員和31名YBC導(dǎo)師志愿者，募集40萬大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金，為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資金支持。三是鼓勵大學(xué)生村官報考企事業(yè)單位和公務(wù)員。多方收集各類企事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試信息，及時通過QQ群等向大學(xué)生村官發(fā)布招考信息，并積極推薦、組織符合條件的大學(xué)生村官參加考試。截至今年9月底，該區(qū)自2008年以來選聘的65名大學(xué)生村官中，有17人考錄為公務(wù)員，4人考錄到企事業(yè)單位，1人自主擇業(yè)。（韋復(fù)興）
