今年以來，吉林松原市注重探索年輕干部發現培養使用新平臺，創新實施年輕干部特訓營、十個一線實崗鍛煉等項目，建好年輕干部隊伍的“蓄水池”，鍛造推動經濟社會發展的“尖刀連”。
該市注重源頭優選，對全市優秀年輕干部資源進行系統梳理，建立年輕干部資源庫，重點對30歲以下全日制本科學歷以上年輕干部進行篩選，通過自愿報名、單位推薦、組織審核和考試面談等方式，最終確定180名優秀年輕干部進行重點培養。通過儲備一批數量充足、素質優良、充滿活力的后備力量，實現源頭有活水、梯次不斷檔。
同時，該市通過名師講壇加專題培訓、名校外訓加領題調研、導師幫帶加一線鍛煉的方式，讓年輕干部提升素質，更新觀念，碰撞思想，交流心得。通過多途徑鍛煉、多方法提升，為年輕干部成長成才鋪設“快速車道”。
結合生態環保、鄉村振興、招商引資、項目建設和創建全國衛生城市等重點工作，該市將學員放到改革、發展、穩定第一線、重大斗爭重要任務最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位磨煉，把一線作為年輕干部成長的主戰場，引導年輕干部聯系實際學、帶著問題干，摸實情、辦實事，在一線“大熔爐”中淬火打磨、成長成才。此外，本著“成熟一個使用一個”原則，該市目前已有10名干部被提拔到副處級領導崗位，14名干部被提拔到鄉科級領導崗位，其中4人在換屆中被提拔為鄉鎮長，多名干部到市直重點部門參與重點工作。充分讓年輕干部在相互比拼中脫穎而出，樹立唯才是用的風向標。
