近日，中共中央辦公廳印發了《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，再次掀起解決形勢主義的新浪潮。要持續解決困擾基層的形式主義問題，讓基層減負落到位、見到效，需要我們堅持不懈從思想根源、考核機制、干部選拔上持續破除形式主義，進一步落嚴落實，真正從源頭上解決問題。
要推動基層減負落實見效，首先要持續從思想根源上掐滅形式主義。“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”細察種種形式主義現象，其實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。因此，要根除形式主義積弊，就要繼續深挖思想根源，從源頭上掐滅形式主義。要繼續鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織引導廣大黨員干部繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅定理想信念，使“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”在內心深處扎根鑄魂；持續引導廣大黨員干部樹立正確政績觀、增強為人民服務宗旨意識，繼續著力從思想根源上糾偏正向，全面清除主觀主義、功利主義及“官本位”思想的影響和危害。
要推動基層減負落實見效，其次要不斷在考核機制上剔除形式主義。形式主義病癥久治難消，監督考核是重要因素。有的地方重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復，考核期間陣仗聲勢大、層層聽匯報、大范圍索要臺賬資料，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實；有的地方破除形式主義、改進工作促進落實的督查檢查考核浮于表面，不僅自身跑偏，還帶偏了基層，導致基層以形式主義應對形式主義的惡性循環。這就要求我們持續改進方式方法，落實落細“三個轉變”，推動相關部門督查檢查考核結果互認互用；要從考核機制自身出發，把刀刃對準自己，“割掉”考核機制中的形式主義，給基層考核指明正確的方向。
要推動基層減負落實見效，同時要繼續在干部選拔上杜絕形式主義。形式主義禁而難絕，在于有些干部在形式主義中嘗到了甜頭。其實，他們心里很清楚形式主義的危害，之所以明知故犯，無非是為了一己之私。現實工作生活中，確實有少數人利用形式主義鉆空子、得名利，占了選拔升遷的便宜。在逆向激勵的影響下，一些本不想沾染形式主義的人，也自覺不自覺地跟著搞了起來，明顯違背了黨的宗旨性質、損害了人民群眾的利益。這就要求我們牢固樹立正確用人導向，進一步完善干部考核評價、提拔任用等相關制度并加強落實，真正讓群眾信得過的干部得到褒獎和重用，讓真真正正干實事、一心一意為人民的干部嘗到甜頭，才能從根本上杜絕形式主義、官僚主義，促進干部作風的轉變。
