為確保大學生村官用得上、留得住、干得好，云南省大理州賓川縣賓居鎮黨委結合實際，不斷強化對大學生村官的培養使用和服務管理，通過縣委組織部、鎮黨委、所服務村（社區）等外在力量和大學生村官隊伍內部動力之間的“內外聯動”管理，傾力打造干事創業的良好環境，有效提升大學生村官履職能力。
一是落實相關制度，以制度管理人。嚴格按照《云南省大學生村官管理辦法（試行）》《云南省大學生村官考核評價管理辦法（試行）》及州縣的相關規定，加強對大學生村官的管理服務工作。明確鎮黨委組織委員對大學生村官進行日常管理，建立大學生村官QQ群、微信交流群，積極加強與大學生村官的溝通交流，掌握大學生村官的思想動態。嚴格落實大學生村官駐村工作制度，不斷建立健全大學生村官“目標管理、考勤考核、管理監督”等管理制度，積極將大學生村官納入駐村幫扶工作隊，結合各項工作督促檢查，對大學生村官到崗到位、工作開展情況進行重點督查，確保大學生村官履職盡責、發揮作用。
二是注重幫帶培養，以示范引領人。為確保每名大學生村官在各項具體工作當中，思路有人引、方法有人教、困難有人幫，賓居鎮黨委認真落實大學生村官“4+1”傳幫帶幫扶機制，即鎮黨委書記為主要責任人、鎮組織委員為直接責任人，鎮黨委領導和村（社區）“兩委”為主要負責人的共同幫帶聯系大學生村官工作機制，對大學生村官工作進行經常性督促指導，對大學生村官在學習、工作上大力引導幫助，在生活上真誠關心解除后顧之憂，向其傳授基層工作經驗，助力大學生村官快接地氣，快速融入農村，得到群眾認可，促其在工作中增長才干。
三是注重學習提高，以實踐磨礪人。制定大學生培訓教育計劃，針對每個大學生的特長進行個性化培養，做到用人所長。定期組織安排大學生村官參加培訓或學習交流活動，提高大學生村官素養。成立村官班，班長定期競爭上崗，由村官“管理”村官。同時注重引導大學生村官在具體工作和實踐中學習。緊密結合精準脫貧工作安排部署和各階段工作重點，讓大學生村官參與摸底調查、大數據信息采集、貧困戶脫貧方案和基層黨建、農村產業發展等具體工作，使他們充分掌握村情民情及農村工作方法，提高思考問題、發現問題和解決問題的能力。積極發展吸收符合入黨條件的大學生村官加入中國共產黨，進一步增強責任意識和擔當意識，做好基層干部表率。
四是強化監督保障，以“德能勤績廉”考核人。堅持把日常考核與年度考核結合起來，實行“一季度一考核、半年一總結、年終綜合考核”， 按照大學生村官自評、村（社區）評定、鎮黨委審核、縣委組織部審定的程序，對大學生村官的駐村情況、工作實績、群眾評議進行全面客觀的考核，對符合選拔標準的大學生村官積極推薦使用，激勵大學生村官爭優進取，在基層一線展現新作為。
