為進一步規范和提升大學生村官、“三支一扶”人員的工作水平和素質，我市不斷拓寬思路，積極創新機制，著力在管理上下功夫，不斷提高全市大學生村官、“三支一扶”人員管理水平。
記者了解到，市人社部門結合工作實際，對全市大學生村官、“三支一扶”人員實行積分制管理。將日常工作情況、創新創優實績和群眾滿意度進行量化積分，建立一人一檔的積分檔案，用月積分、季測評、年評優的方式構建起立體化管理的評價體系。同時對大學生村官、“三支一扶”人員的培訓情況、考勤情況進行詳細的登記，實時掌握他們的學習工作情況。
通過這一舉措，對大學生村官、“三支一扶”人員的工作生活情況進行全面的了解和掌握，為以后更好地科學規范管理該類人員提供依據，激勵他們在基層服務期間樹立帶領幫助服務對象創業致富的決心和信心，同時使他們進一步明確了自身的崗位職責，增強了干事創業的積極性。鏈接： “三支一扶”，是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。
