12月6日，江蘇省揚州市江都區為即將奔赴基層任職的156名“鄉村振興好青年”舉行崗前培訓暨出征儀式。他們將為江都鄉村發展增添活力。
“以往村級后備干部主要由鎮村自主選拔培養，由于招聘規模不大，宣傳力度有限，導致報考人數少、競爭力度低，往往只能‘矮子里面挑將軍’，全區259個村中有2名35歲以下后備干部的村只有113個?！?江都區委常委、組織部部長盛維林說。
為破解村級后備干部隊伍建設存在的后繼乏人、整體素質不高、結構不合理等痛點問題，8月份以來，江都區啟動“鄉村振興好青年”選聘工作，從本土籍返鄉大學畢業生、退伍軍人、致富帶頭人等群體中招錄有志青年到村工作，通過“團聚一批好青年、吸引一批大學生、挖掘一批新鄉賢”，激活村級干部隊伍“源頭活水”。此次招聘引起社會各界關注和積極反響，報考人數近千人，經過層層選拔，最終聘用156人，平均年齡27歲，大專及以上學歷137人。
“大家要主動融入基層，努力成長為農村基層組織建設帶頭人，把先進理念、現代知識和科學文化輻射到基層，在鄉村振興主戰場施展才干、建功立業。”在出征儀式上，盛維林勉勵說。
來自江都區小紀鎮的成小敏，今年6月畢業于南京林業大學生物制藥專業，她放棄了留校保研的機會，立志回到家鄉參與建設，“近些年家鄉變化太大了，泥濘小路變成了寬闊的水泥路，公園小區內增設了不少運動健身器材，群眾的醫教住行等都有了保障，我十分渴望為家鄉建設出一份力。”
為厚植“好青年”成長成才沃土，區委組織部要求各村按照實際情況，結合“好青年”各自專業特長、性格特點、崗位性質等因素，指導制定職業發展規劃，提升培養“精準度”。實行“1+N”培養幫帶機制，將各鎮掛村干部、第一書記、優秀村黨組織書記、老支書等納入“導師”庫，與“好青年”開展“多帶一”結對，進行跟蹤培養，掌握其思想動態、工作困惑，對可能出現的苗頭或問題，及時進行預防與糾正。結合鎮村重點工作，安排“好青年”參與村內事務和駐點包片，重點服務鄉村振興、脫貧攻堅、信訪維穩等，幫助積累經驗、增長才干。
“‘好青年’將作為村兩委后備干部跟蹤培養，通過考核的，正式成為村兩委后備干部，比較優秀的，將轉任村兩委干部乃至走上村主干崗位?！苯紖^委黨建辦主任、組織部副部長李玉東說，為激勵“好青年”建功立業，將在工資待遇、發展途徑、項目支持等方面給予傾斜，為他們搭建更寬廣、更暢通的平臺。
