5月31日，北京為合同期滿大學生村官舉辦專場雙向選擇洽談會，2000多名大學生村官到會應聘。據估算，有就業意愿的大學生村官，可實現全部轉崗。
318家名企組成豪華招聘陣容
愛立信、北大方正、北汽福田、金隅集團、聯想、中國財產保險公司……在招聘會上罕有露面的“豪華陣容”當天齊聚中國國際科技會展中心，他們的目光全部鎖定今年7月即將卸任的大學生村官。
今年，北京將有2800余名大學生村官合同期滿。為促進他們有序流動，發揮市場機制在人力資源配置中的主渠道作用，北京市人力資源和社會保障局舉辦的專場雙向選擇洽談會，對用人單位和參會村官全部免費。
318家用人單位參加了洽談會，提供1500多個崗位，總共招聘2500人。現場，很多用人單位拿出上百個崗位來“打包”招人。如蘇寧電器招用100多人，其中僅銷售督導崗位就要50人；中國人民財產保險公司北京分公司要招150人，其中理賠崗位30人、銷售崗位50人，月薪最低的是1500元，最高可達15000元。
中國農業銀行北京分行、中國郵儲銀行北京分行、北京燃氣集團等單位都是大學生村官雙選會的“老面孔”了。由于前兩年招聘的大學生村官非常“好用”，所以今年趕在會前已“搶”到了200余人。
“大學生出校門能當上村官已經是層層篩選、優中選優了，再加上3年在農村的磨煉和經驗，他們在工作能力、為人處事方面都較同齡人更成熟。”電子控股集團有關負責人說，去年計劃招用30名大學生村官，但并沒有招滿，所以今年參會還將招60人。
企業最看中的是村官經歷
中國國際科技會展中心，從上午10時至下午14時，一直是摩肩接踵，2000余名大學生村官前往應聘。
各大銀行的展臺始終最吸引應聘者，即使到了中午12點，應聘的隊伍仍然不“斷流”，排出展臺五六米遠，工作人員不得不輪流吃午餐。各銀行提供的崗位多為客戶經理、儲蓄柜員、經理助理等，但展板上很難看到具體的招聘人數。北京農村商業銀行的工作人員解釋道，將視情況而定，只要符合招聘條件的都可以報名，有合適人選多多益善。北京銀行甚至將各區縣分行的行長請到招聘會現場，當場面試，當場拍板。
從現場不難看出，在農村3年的鍛煉是大學生村官最好的資本，因為不少用人單位對學歷、專業要求并不高，但豐富的社會資源成了加分項目。如北京大興華夏村鎮銀行有限公司將招聘若干市場營銷部客戶經理，除大學本科以上學歷外，主要要求應聘者“在大興地區及周邊地區擁有廣泛人脈關系和豐富客戶資源”。
2年前的大學生村官何佳慧，如今坐到了京棉集團展臺前，身份已變為人力資源部工作人員。該集團一位負責人介紹，這個女孩就是從北京第一批合同期滿的大學生村官中招來的，樸實誠懇，吃苦耐勞，這正是企業最看重的員工素質。除了小何，當年同時招用的另外一名大學生村官已經當上了分公司的副總。“村官經歷給我的最大收獲就是讓我能夠吃苦耐勞，更好地處理和協調人際關系，也能很快融入新環境。”何佳慧說。
家在湖南的林華峰家境優越，他說，上學時一直是父母每月將生活費打到銀行卡上，從來不覺得錢難掙。畢業后在北京平谷當了大學生村官，看到當地村民每天忙碌，自己也有了很大變化。林華峰當天投了4份簡歷，在此之前，他也參加過招聘會，現在已經收到了兩家單位的邀請，“好好比較一下，這3年的基層經歷真的很寶貴，在應聘時也很有競爭力。”
九成“村官”實現有序流動
這是北京連續第三年舉辦面向合同期滿大學生村官的專場雙向選擇洽談會。
兩屆合同期滿的4700多名大學生村官，超過九成走上了新工作崗位。
北京市委組織部和市人力社保局注重發揮市場機制和黨委政府引導的雙重作用，拓寬流動渠道，制定了包括定向招錄公務員、續聘、專項事業編選聘、國有企事業單位招聘、應聘社區工作者、自主創業、考研加分等面向合同期滿大學生村官的8條流動措施。
值得一提的是，在引導大學生村官流動時，北京各主管部門不是大包大攬，而是積極引導他們充分認識自身在流動發展中的主體作用，使其主動適應和自覺投入經濟社會的競爭和挑選，努力實現人崗相適、各得其所、才盡其用。
大學生村官有序流動的堅實后盾是整體素質能力建設。北京在設定大學生村官崗位職責時，就結合了首都新農村建設實際，引導他們做好村支書、村主任助理，同時擔任鄉鎮司法助理、文化助理、衛生助理，到村辦農民專業合作社、專業技術協會等單位任職。組織舉辦針對大學生村官的金融、創業、法律知識等專題培訓班，以及崗前和崗中培訓等。
北京市人力社保局表示，將進一步創新和拓展流動發展渠道，健全完善長效機制，引導大學生村官在新農村建設中發揮更大作用。
