“到村以來，我為群眾提供免費法律援助，共處理車禍賠償、日常糾紛調解、代寫法律文書等群眾身邊法律問題數十起。”翻開云南省德宏州芒市軒崗鄉順和村選調生尹春的成長檔案，基本信息、培訓記錄、群眾滿意度等一目了然。在芒市，每個到村任職選調生都有這樣一本“成長檔案”。
當地把到村任職選調生培養管理作為儲備優秀年輕干部的重點工程，創新實施“一人一檔”精細管護模式，全流程跟蹤、掌握選調生駐村紀實、履職情況等現實表現。對到村任職選調生實施“一人一策”培養管理，實行選調生三級聯幫、三善培育、三強嚴管“三個三”培養管理機制。
選調生到村后遇到困難該找誰？三級聯幫制來解決這個問題。市委組織部牽頭組建選調生管培工作小組，定期深入各鄉鎮，與到村任職選調生開展談心談話活動，及時掌握選調生的成長動態，指派專人作為選調生日常服務聯絡員，做實做細后勤服務保障，為選調生及時排憂解難。鄉鎮黨委指派一名班子成員，全程帶領選調生開展一周入村適應工作，并做好選調生在村的生活安置、交通出行等后勤服務保障。村級則由駐村第一書記、村黨組織書記與選調生實行結對幫帶，引導選調生將專業知識和基層實際相結合，努力挖掘村莊特色，夯實治理基礎，探索發展新路子。
選調生到村后該學些什么？為培育善學、善思、善戰的“好苗子”，芒市成立選調生學習小組，開設“選調聲”專欄，采取“線上交流、線下研討、積分管理”等方式，搭建多渠道的選調生學習平臺。鼓勵選調生寫好國情調研報告，評選優秀報告，將報告質量作為選調生年度考核的重要參考。
選調生到村干得好不好，如何來評判？芒市將“嚴管厚愛”貫穿選調生培養管理始終，構建“強制度、強考核、強保障”三強體系。為選調生開列“責任清單”，引導選調生主動參與化解矛盾糾紛、推進鄉村振興等重難點工作，確保到村工作“有形”“走心”；扎實開展隨機調研、專項檢查，運用“云嶺先鋒”等智慧黨建平臺，壓實選調生在村簽到、工作紀實、請銷假等工作要求。建立村“兩委”初評、鄉鎮黨委審評、市委組織部定評的“三級聯考”制度，突出工作實績和群眾滿意度分數比重；建立優秀選調生信息庫，動態管理，優進劣退；激發到村任職選調生干事創業的活力，引導選調生“將論文寫在沃野上”。
