村（社區）“兩委”換屆工作開展以來，江蘇省如皋市建立了市鎮村三級換屆工作專班，347個村（社區）均指派專人掛鉤指導，“一村一策”制定換屆工作方案、應急預案，依法、依規抓好村（社區）換屆組織工作。
嚴密工作體系，確保責任落實到底到邊。該市組建了市鎮村三級工作專班，確保換屆組織工作“無死角”。市級層面，成立了5個專門工作組和6個指導組；鎮級層面，各鄉鎮為每個村都組建了一支駐村工作組；村（社區）層面，村村組建換屆工作機構，依托三級工作專班機制，層層明確職責、壓實責任。為此，市、鄉鎮兩級共派出313名科級干部、582名機關干部參與到換屆指導督查工作當中，確保347個村（社區）都至少有一名干部掛鉤，駐村開展政策宣講、座談交流，會商人事安排方案，確保“一村一策”制定換屆工作方案和應急預案。
嚴格選任標準，確保領導班子選優配強。嚴格落實村（社區）黨組織書記“縣鄉共管”和村（社區）“兩委”成員任職資格聯審制度，由市委組織部會同紀檢監察、政法等16個部門對347個村（社區）的3000余名“兩委”候選人進行聯合審查。圍繞“三升一降”換屆目標要求，通過“招錄一批本土大學生村干部、啟用一批年輕后備干部、跨村交流一批現職干部”等措施，新提名村（社區）“兩委”成員739人，跨村交流151人，為基層黨組織注入新生力量，促班子建優配強。
嚴明紀律要求，確保換屆過程風清氣正。綜合運用微信發布、懸掛標語、印發公開信、農村廣播等形式，廣泛宣傳換屆政策和紀律；建立換屆信訪問題快速處理機制，對涉及村（社區）干部的信訪事項第一時間調查核實，該澄清的澄清、該提醒的提醒、該處理的處理，將風險隱患解決在選舉之前。與此同時，還依托該市“兩代表一委員”聯系群眾機制，已組織市人大代表、政協委員走進村（社區）開展接待日活動3次，接待群眾1315人次，解決矛盾問題184個，為換屆營造了和諧的外部環境。
