河南省通許縣注重在駐村干部“選管用”上下真功，定期對(duì)駐村干部“過(guò)篩”、輪訓(xùn)、督導(dǎo)，持續(xù)激發(fā)駐村干部隊(duì)伍活力。
該縣建立定期排查優(yōu)化制度，聚焦工作紀(jì)律、履職能力、工作實(shí)效等11個(gè)方面，制定駐村干部排查細(xì)則，對(duì)每名駐村干部定期“過(guò)篩”，量化打分，將排名靠后、工作推動(dòng)不力和群眾滿意度較低的駐村干部納入優(yōu)化對(duì)象庫(kù)，引導(dǎo)選派單位將優(yōu)秀干部選派到脫貧一線。
每年年中和年末分別對(duì)駐村干部進(jìn)行一次集中輪訓(xùn)，每月進(jìn)行一次“月培訓(xùn)月考核”，持續(xù)提升駐村干部能力素質(zhì)；構(gòu)建由縣駐村扶貧干部管理工作辦公室統(tǒng)籌、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體負(fù)責(zé)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記或副書(shū)記管理的工作機(jī)制，組建縣鄉(xiāng)村三級(jí)管理員隊(duì)伍，厘清管理職責(zé)；實(shí)行“1+1+1”督導(dǎo)機(jī)制，以縣委組織部1名科級(jí)干部加1名非領(lǐng)導(dǎo)干部的模式，成立12個(gè)駐村專項(xiàng)督導(dǎo)組，采取定期、隨機(jī)抽查等方式，每組定點(diǎn)督導(dǎo)1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，責(zé)任到組到人，確保督導(dǎo)實(shí)效。
