慶陽市注重加強大學生村官黨群專干的培養管理，積極搭建發揮作用的平臺，進一步提升非公企業黨建工作整體水平。
一是強化培養，為非公企業黨群專干成長成才鼓勁助力。舉辦大學生黨群專干能力提升培訓班，組織非公企業黨群專干到非公企業參觀，提升企業黨群專干的實際工作能力。組織開展了“讓黨旗高揚、促企業健康發展，讓黨徽閃光、促作用有效發揮”等主題實踐活動，引導企業黨群專干全面履行黨建指導員、發展領跑員、為民服務員、糾紛調解員、廠務督導員職責。同時，針對一些季節性企業停產、停業期間，安排黨群專干輪換到市、縣（區）非公企業黨工委、非公有制經濟組織黨建工作站進行實踐鍛煉，多形式、多方面、多途徑培養鍛煉黨群專干。
二是健全機制，為非公企業黨群專干安心工作解除顧慮。制定了《慶陽市大學生黨群專干管理辦法（試行）》，從管理與服務、生活保障、流動機制、考核獎懲等方面做出了規定。實行組織部門、非公企業黨工委、企業黨組織“三級聯管”制度，對生活待遇、到崗情況、請銷假及交流管理分層分級進行動態管理、績效量化，嚴格執行有關規定。積極為大學生黨群專干提供良好的工作和生活環境。大學生黨群專干年平均生活補貼達到3.4萬元，落實了醫療保險、人身意外保險及出差補助、年休假、年度體檢等福利制度。
三是探索創新，為非公企業黨群專干發揮作用搭建平臺。組織開展“我為企業獻計獻策”活動，引導黨群專干發揮專業所長，為企業發展提出意見建議，黨群專干共提交相關建設性意見130多條，規范企業經營管理制度50多條，幫助企業制定各類規章制度80多條，為企業快速發展提供了智力支持。組織開展了“六崗一區”創建活動，設定了生產經營、改革創新、職工示范、職工維權、建言獻策、黨員先鋒崗及黨員示范責任區，以黨員的先鋒模范作用引領企業發展。探索推行“1+4”黨建工作模式，形成以企業主、黨員職工代表、黨建指導員、黨群專干為主體的決策團隊，促進企業民主決策，提升黨組織在企業中的影響力和凝聚力。
