彌勒市有效開展領導班子和干部隊伍綜合分析研判工作，通過“多維透視、立體掃描、精準選配”對領導班子和干部隊伍進行全方位分析研判，有效提升識人科學化水平和鄉鎮黨委換屆干部選配精準度。
“多維透視”加強班子結構和干部特點分析。定期開展市管領導班子和領導干部分析研判，專項開展鄉鎮黨委換屆干部隊伍分析研判，注重從年齡結構、專業結構、經歷結構等方面加強班子結構分析，在對干部年齡、性別、黨派、學歷、專業、任職經歷、基層工作經歷等基礎信息進行綜合分析基礎上，注重了解干部性格特點、專業特長、熟悉領域、能力素質等綜合信息，為選優配強鄉鎮黨委領導班子和干部隊伍奠定基礎。
“立體掃描”強化班子運行和干部履職研判。分析研判突出注重實績和實干的導向，通過民主測評、鄉鎮部門互評“兩測評”，領導干部評價、個別談話評價“兩評價”的方式進行。既注重橫向評價，不相隸屬的市級部門和鄉鎮之間進行互評，又注重縱向評價，同時聽取市級領導干部、單位主要領導同志意見以及廣大干部職工和群眾評價意見。既注重當下表現，著重了解近期領導班子運行情況和領導干部履職情況，又注重發展變化，結合常規分析研判情況動態掌握領導班子和領導干部履職變化。
“精準選配”優化領導班子和干部隊伍建設。整合巡視巡察、日常監管、績效考核、平時考察、年度評先評優等信息，將研判情況與干部一貫表現、平時考核考察情況相互印證，全方位分析干部能力素質、專業特長與崗位匹配度，班子成員年齡結構、性格特質等融合度。根據鄉鎮發展需要，在分析研判中統籌加強年輕干部、專業型干部發現儲備，強化跟蹤培養，通過選派駐村、到社區掛職鍛煉等方式加強年輕干部培養鍛煉，通過加大市直單位和鄉鎮之間干部交流力度，加強專業型干部培養，并適時將其選配到鄉鎮領導班子中。
通過本次鄉鎮黨委換屆，截至目前，彌勒市11個鄉鎮均配備了30歲以下干部，35歲以下干部50人，占41.32%；配備女干部25名，占比20.66%；少數民族干部49名，占比40.5%；非黨干部4名，占比3.31%，鄉鎮領導班子結構進一步優化。
