為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優化鄉鎮領導班子配備和干部隊伍結構，彌勒市嚴把“四關”做好“五類人員”擇優選拔工作，為鄉鎮領導班子換屆奠定基礎。
深入宣傳把好“報名關”。市級制定下發《彌勒市選拔“五類人員”進鄉（鎮）領導班子工作實施方案》，明確選拔的九個步驟和具體時間節點、選拔對象范圍、數量及選拔條件。并及時發布通知，將選拔政策宣傳到位，積極動員符合此次“五類人員”（鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記和駐村隊員）進班子條件的人員廣泛參與報名，確保符合條件的人員“應報盡報”。截至2月27日，彌勒市共有49名符合條件人員成功報名。
嚴格標準把好“資格關”。市委組織部及時成立分析研判組，對全市范圍內符合條件的“五類人員”進行認真摸底排查，通過談話調研、聽取黨委意見等形式了解掌握“五類人員”的德才表現，切實做到底子清，情況明。同時，市委組織部聯合市紀委市監委、市公安、市檢察院、市法院等十余家部門對符合條件的人選進行資格聯審，列出因犯罪受過刑事處罰、被開除黨籍等8種不得列為選拔對象的情形,并組織工作人員查閱人選的人事檔案，對人選的出生時間、鄉鎮工作經歷時間、學歷信息、任職時間、考核等次、獎勵情況等相關信息進行嚴格審核把關，做到審核“細、準、嚴”，確保人選資格“萬無一失”。
從嚴審核把好“推薦關”。堅持“誰推薦、誰負責”的原則，由鄉鎮黨委和單位結合日常表現，對符合條件的報名人員，在廣泛聽取黨員群眾意見建議的基礎上擇優推薦。推薦單位嚴格審查其推薦人選的工作作風、廉潔自律等情況，鄉（鎮）事業編制人員和優秀村黨組織書記由鄉鎮黨委召開黨委會進行研究后作出推薦人選建議；選調生和第一書記、駐村隊員由所在單位聽取派駐地鄉（鎮）黨委的意見后，召開黨委（黨組）會議作出推薦人選建議。
比選擇優把好“考察關”。市委組織部按照各單位和鄉鎮報送的推薦人選建議，綜合資格聯審情況及檔案查詢等情況進行分析研判，按照1:3的比例提出初步人選建議報部務會研究審議后，按照1:2的比例進行比選擇優、差額考察，采取民主測評、個別談話、實地走訪等形式全面了解考察人選的工作能力、工作作風、工作實績等方面情況，報市委常委會研究審議后按照1:1的比例確定人選上報州委組織部審核，確保擬進入鄉鎮領導班子的“五類人員”政治過硬、能力過硬。
