河津市將促進大學生村官有序流動作為加強“三基”建設的重要內容，多措并舉，務實推進，切實做到管理有方法、培養有抓手、流動有力度，確保我市大學生村官有序流動工作積極穩妥推進。
一是強化日常管理。堅持強化鄉鎮（街道）黨（工）委與大學生村官任職村對大學生村官的管理力度，市委組織部不定期到村隨機抽查、“飛行檢查”，做到從嚴管理。優化傳幫帶機制，不斷解決大學生村官在農村遇到的困難問題，充分發揮大學生村官在脫貧攻堅工作中的重要作用。
二是創新培訓方式。開展理想信念教育，如組織參加“兩學一做”學習教育等專題講座，進一步強化思想引導，堅定理想信念，提高大學生村官思想政治理論水平。開展工作能力培訓班，由市委組織部會同農業、扶貧等部門開展黨建工作培訓班、農村實務培訓班、科技富農培訓班等，不斷提高大學生村官加強基層組織建設、依法依規辦事、引領群眾致富的能力。
三是堅持精準施策。針對我市在崗“老村官”人數較多的實際現狀，在摸清底數的基礎上，按照用足用好政策的原則，通過定向考試與考核招聘的方式，近三年招錄大學生村官到鄉鎮基層站所50名。目前，河津市在職在崗大學生村官13名。
四是抓好思想引導。以鄉鎮為單位，明確鄉鎮（街道）黨（工）委副書記、組織委員逐一與大學生村官見人見面見思想，每季度至少約談一次，采取定點談話、定期座談、匯報交流等形式，幫助他們疏導不良情緒、理清工作思路。
五是重視關鍵群體。由市委組織部派專人對臨滿三個聘期的大學生村官采取一對一、面對面的談話，全面掌握思想動態和實際困難，引導大學生村官正確認識崗位性質、政策規定及發展前景，把握機會，盡快實現轉崗。
六是全力保持穩定。通過短信、微信、QQ群等現代通訊媒體與村官進行交流，及時排查影響隊伍穩定的苗頭性問題，快速反應、有效應對、把握先機，把各類不穩定因素消除在萌芽狀態，避免矛盾升級和蔓延。密切關注微博、微信等新興媒體，及時獲取預警信息，防患于未然。近期，已累計開展面對面互動約談30余次，重點約談20余次，征求意見50余條，消除不穩定因素4個。
