新絳縣結合大學生村官自身特點，加強大學生村官管理，提升了大學生村官能力，促進大學生村官成長成才。
一、加強教育培訓。舉辦大學生村官培訓班，每年對全縣大學生村官進行不少于7天的培訓通過培訓學習，組織大學生村官參加“SIYB創業培訓”，并利用“山西干部在線學習”網絡平臺，充實大學生村官政治理論、人文素養及創業知識，不斷提升大學生村官干事創業的能力，發揮大學生村官帶領群眾創業致富的作用，促進大學生村官有序流動。
二、做好結對幫扶。每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導干部和1名村干部聯系；鄉鎮黨委每季度都要與大學生村官至少進行1次談心談話，幫助解決工作、生活、學習、安全、心理健康等方面的問題；每季度召開1次座談會，相互交流學習、共同提高。
三、從嚴管理考核。堅持高標準、嚴要求，把從嚴管理考核落到實處，促進大學生村官更好地履職盡責。一是規范崗位職責。結合農村工作和大學生村官實際，定職責、定目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。二是嚴明工作紀律。嚴格執行督促檢查制度、定期匯報制度、考勤簽到制度、請銷假制度等各項工作紀律，確保大學生村官在崗履職。三是規范考核監督。嚴格按照《山西省大學生村官考核辦法》進行考核，及時公布考核結果，提高考核透明度，接受群眾監督。
四、搭建成長平臺。著眼于“培養干部、人才”和“加強基層組織”的工作定位，加強實踐鍛煉，注重實際使用，促使大學生村官更好地發揮作用、成長成才。一是交任務壓擔子。鼓勵和支持大學生村官干事創業，創辦領辦農民專業合作社。不僅讓他們參加日常村務，還讓他們參加經濟發展、矛盾調處、脫貧攻堅、軟弱渙散整頓等重要工作，培養獨當一面的實際工作能力。二是搭平臺進“班子”。符合任職條件的大學生村官全部進入村“兩委”班子，其中擔任村“兩委”正職的4人。三是多渠道促流動。通過摸底調查、發布招考信息、組織定向招考等多種方式促進大學生村官實現有序流動，截至目前共有245名大學生村官實現有序流動。
