襄垣縣委組織部緊緊圍繞大學生村官有序流動“五條出路”，主動作為、及早謀劃，多措并舉、同向發力，采取“三四二一”工作法，促進大學生村官有序流動、多樣化發展。
“三精準”是精準摸底，分流前，摸準摸清大學生村官的性格特點、專業特長、就業意愿。精準謀劃，綜合大學生村官的各方面情況，及時組織相關部門制定分流方案。精準溝通，及時準確將分流、考錄政策傳達給每位村官，動員他們充分發揮主觀能動性，為分流奠定基礎。
“四傾斜”是計劃編制傾斜，研究制定縣鄉事業單位招聘招考方案時，把增人計劃和空缺編制優先用于招聘大學生村官。崗位設置傾斜。堅持“一人一策”，根據大學生村官的專業特點和任職鄉鎮設置分流崗位。招錄計劃傾斜，申報公務員招錄計劃時，積極為大學生村官爭取指標。選拔任用傾斜，鄉鎮換屆時，嚴格落實省市要求，公開選拔3名在崗優秀大學生村官擔任鄉鎮副職。
“雙考錄”是定向招聘縣鄉事業單位工作人員時，嚴格按照“考核+考試”的總成績排名依序選崗錄用，實行干得好的流得好，在雙考錄的基礎上，采用考核招聘辦法，按總成績依序選崗。
“一滿意”是讓所有大學生村官都能分流到自己滿意的崗位上，真正實現人盡其才、人崗相適。
