12日，記者從四川省人社廳獲悉，為進一步規范事業單位公開招聘行為，四川省人社廳研究起草了《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法(征求意見稿)》，從8月10日起至8月30日止，公開征求社會公眾意見。如果社會公眾有修改意見，可以發送到電子郵箱：[email protected]。
按照《征求意見稿》明確的事項，事業單位公開招聘工作人員應當面向社會，符合條件的人員均可報名應聘。同時，事業單位在設置招聘崗位條件時，不得設置指向性、歧視性及與崗位無關的其他條件，專業設置須與招聘崗位相匹配。
在學歷方面和開考比例方面，除有行業準入規定的情形外，應聘專業技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷;應聘工勤崗位的人員，應當具有高中或中職(含中專、技工校)及以上學歷。報名同一崗位的應聘人數與招聘人數之比應不低于3: 1，特殊崗位可放寬到2:1。但是，民族地區、貧困縣和鄉鎮事業單位招聘工作人員，學歷要求可適當放寬，開考比例可適當降低。
此外，民族地區、貧困縣和鄉鎮事業單位招聘工作人員，可拿出一定崗位面向“三支一扶”志愿者、大學生村官、西部志愿者、特崗教師等基層服務項目人員和退役士兵、隨軍家屬、殘疾人進行專項招聘。涉及國家、省重大改革事項，需進行專項招聘的，由省級事業單位人事綜合管理部門研究提出方案，報經省委、省政府同意后實施。
