日前，青海省印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。
這些措施包括：鼓勵引導省內(nèi)外高校應屆大學畢業(yè)生到基層單位工作，每年面向大學生服務基層項目人員定向考錄公務員比例一般應達到當年考錄計劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的比例應達到30%；完善基層專業(yè)技術(shù)人才評價標準，建立“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)“定向評價、定向使用”職稱評聘管理制度，對在青南等艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的，可參照高海拔工齡折算政策計算服務年限。
同時，以“彈性學制、農(nóng)學交替”的方式，開展青年農(nóng)牧民、勞務經(jīng)紀人、勞務品牌、拉面經(jīng)濟和貧困地區(qū)農(nóng)牧民就業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)培訓；依托職業(yè)院校選拔培養(yǎng)農(nóng)民大學生，作為村“兩委”成員或后備力量、農(nóng)村黨員重點發(fā)展對象、村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干；加大從人才群體中發(fā)展黨員力度，并注重將其中的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)選拔為村（社區(qū)）黨組織書記、將優(yōu)秀人才代表納入黨委聯(lián)系服務專家范圍；此外，艱苦邊遠地區(qū)津貼政策向長期在高類區(qū)工作的人員傾斜，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，實行補貼標準與基層服務年限掛鉤的動態(tài)增長機制。
