沭陽縣前不頭久出臺政策，聚焦“領(lǐng)頭雁”、打出“組合拳”，探索構(gòu)建“能上能下”機制，落實好中央組織部關(guān)于村干部隊伍建設(shè)“一定三有”的要求，確保“崗位有引力、晉升有空間、退職有保障”。
沭陽縣嚴格選任標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強村黨組織書記，不斷優(yōu)化村黨組織書記知識層次、年齡、性別等結(jié)構(gòu)，不斷加強村黨組織書記專職化管理。對長期擔(dān)任村黨組織書記、政治素養(yǎng)好、參政議政能力強的，經(jīng)選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制。加強后備培養(yǎng)，建立專職村書記后備培養(yǎng)機制，重點從返鄉(xiāng)興村新村干、定制村官、鄉(xiāng)土人才等群體中擇優(yōu)選任。建立負向退出機制，對任職村當(dāng)年度綜合考核不合格的村黨組織書記，實行約談?wù)]勉、退出專職化管理。全面推行黨員“正反向積分制”管理，推動教育管理廣覆蓋、關(guān)愛幫扶常態(tài)化、作用發(fā)揮最大化。
“村子不大，舞臺很大；村官雖小，責(zé)任不小”。推進專職村書記能上能下、能進能出，對于鄉(xiāng)村發(fā)展尤為重要。沭陽縣將以明年初開展的村“兩委”換屆為契機，逐村研判，打造高素質(zhì)專職化村書記隊伍，以“專職五級”管理為基礎(chǔ)，探索構(gòu)建選、育、管、考各環(huán)節(jié)的完整體系，推動村書記專心專注做好本職工作。
