方城縣通過組織管理、跟蹤培養、強化培訓等措施延長后續服務鏈條，為轉崗發展的大學生村干部成長進步修筑“高速公路”，持續給力“育苗工程”。
完善管理體系。 該縣把有大學生村干部工作經歷的優秀人員納入后備干部人才庫，同等條件下優先提拔重用，注重推選他們擔任各級“兩代表一委員”，并根據他們的所學專業、性格特點和個人特長，安排合理工作崗位，在綜治信訪、征地拆遷等急難險重領域大膽使用，為他們履職盡責、實現價值創造良好條件。
建立幫帶制度。 縣鄉領導與轉崗大學生村干部結對聯系，在思想上給予關心，在工作上給予指導，明晰發展路徑，做好人生設計，聽取意見建議，協調解決困難和問題。同時，指定工作能手、業務骨干“一對一”跟蹤培養，為他們傳經驗、教方法、帶作風，引導他們走出盲點誤區，克服畏難情緒，堅定信心，啟迪思維，融會貫通，提高獨立開展工作和處理各種復雜事務的能力。
強化教育培訓。 結合工作實際，有針對性地對轉崗大學生村干部開展“法治大講堂”“德育大講堂”“科普大講堂”“形勢與政策大講堂”培訓，選派他們參加中青年干部、公文寫作、法律法規、人事管理、網站維護、公務禮儀、農業普查、統計、新聞等培訓班、研修班，幫助他們開闊眼界、豐富知識、完善自我。
截止目前，該縣轉崗發展的大學生村干部中有8名走上副科級領導崗位，12名擔任鄉鎮所站辦負責人，35名榮獲“杰出青年”“道德模范”“先進工作者”稱號，發表信息1500多篇，辦實事好事2400多件，化解矛盾糾紛600多起，協調項目資金2200多萬元，成為決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的一支新生力量，為加快經濟發展、促進社會穩定、優化產業結構、建設美麗鄉村做出了突出貢獻，受到廣大干群的廣泛贊譽和普遍好評。
