為做好大學生村官管理、使用和服務工作，結合實際，冷水鎮研究制定了大學生村官管理辦法，不斷提高大學生村官管理科學化水平。
一是實行分級管理。實行大學生村官“鎮、村”負責制，由鄉鎮黨委具體管理、村“兩委”直接管理，建立大學生村官學習工作檔案，村委建立大學生村官工作實績記錄薄、定期考核評議簿，嚴格大學生村官請銷假制度，共同做好大學生村官管理、使用和服務工作。
二是落實各項待遇。大學生村官比照鄉鎮從選聘生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，確定生活補貼和津貼標準，由任職所在鄉鎮按月足額發放，養老、醫療、人身等保險納入財政保障范疇。選聘的黨員、預備黨員、共青團員、非黨大學生先任村黨支部書記助理、村委會主任助理、村團組織書記或副書記等職務；對工作業績突出的大學生村官，通過共推公選、法定程序等方式擔任村“兩委會”主要領導。
三是完善培養機制。強化崗前培訓，集中對大學生村官進行黨的農村政策、新農村建設、群眾工作方法等學習培訓，年訓時間不少于15天。加強實際工作能力培養鍛煉，有意識地給大學生村官派任務、壓擔子，引導鼓勵大學生村官多方面參與村務管理。強化分類培養，根據大學生村官的個人特點，制定專門培養計劃，落實傳、幫、帶工作措施，采取“一對一”結對培養的辦法,及時幫助大學生村官掌握農村工作要領和群眾工作的方式方法。建立大學生村官定期聯系會議制度、定期談心制度和定期匯報制度，全面掌握大學生村官的工作情況、思想動態,幫助其健康成長。
四是健全獎懲機制。實行大學生村官年度考核制度，根據年初簽訂的目標責任書,將平時實績、現實表現和年終綜合考核有機結合起來,評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，對考核評議成績突出的大學生村官進行表彰獎勵；對考核評議較差的進行批評教育、誡勉談話、責令改正；對有違法行為的視性質情節給與處分，直至追究法律責任；對工作不勝任、考核不稱職的予以解聘。考核結果作為選拔聘用、評先評優的重要依據，經審核把關后記入大學生村官個人檔案。
