山丹縣把抓好村干部隊伍建設作為農(nóng)村黨建工作的重中之重,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,有效改善村干部生產(chǎn)生活環(huán)境和待遇保障，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和熱情。
該縣突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓，掛牌新時代農(nóng)民講習所111個，延伸創(chuàng)辦干部夜校8個，舉辦全縣農(nóng)村(社區(qū))暨精準扶貧駐村幫扶工作隊干部學習貫徹黨的十九大精神培訓班和全縣脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設暨“三變”改革培訓班2期，培訓村(社區(qū))黨組織書記400多人次，進一步筑牢村干部思想根基，提升政治定力。
積極推行“能人進村班子”工程，按照德才兼?zhèn)湓瓌t和“雙高雙強”型基層帶頭人隊伍建設標準，注重從農(nóng)村致富帶頭人、大學生村官和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中擇優(yōu)選拔，形成以能人創(chuàng)事業(yè)帶動群眾創(chuàng)家業(yè)的工作格局，能人型村干部比例提高至92.3%。
認真落實“雙述雙評雙考”制度，嚴格執(zhí)行《村干部管理考核辦法》，全面實行坐班值班制度，組織實施“百分制”績效考評，采取“基礎工資+績效工資”模式發(fā)放村干部工資，促進村干部履職盡責、服務基層。深入推行“四議兩公開”工作法，充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會工作職能，村級事務規(guī)范化運行。不斷提高村干部報酬,按照村干部、社干部和村婦代會主任工資標準足額配套相關經(jīng)費并及時撥付到位；建立村干部離任補貼機制，嚴格落實《山丹縣離任村干部生活補貼發(fā)放辦法(試行)》，激勵離任村干部繼續(xù)發(fā)揮余熱。
