近年來，涼州區(qū)立足大學(xué)生村官待得住、干得好、流得動，積極構(gòu)建制度落實、培訓(xùn)、服務(wù)“三個常態(tài)化”，引導(dǎo)、鼓勵、支持大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)基層。
構(gòu)建制度落實常態(tài)化，確保大學(xué)生村官待得住。完善并嚴(yán)格落實大學(xué)生村官管理制度，建立大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對培養(yǎng)制度，在思想上指方向、工作中教方法、心理上作疏導(dǎo)，確保大學(xué)生村官能干事、干成事。建立大學(xué)生村官工資待遇正常增長機制，落實工資等相關(guān)待遇。構(gòu)建培訓(xùn)管理常態(tài)化，確保大學(xué)生村官干得好。將大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)計劃，通過舉辦大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等，采取集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、討論交流、參觀考察等形式，及時為大學(xué)生村官“充電”、“補鈣”。
構(gòu)建服務(wù)引導(dǎo)常態(tài)化，確保大學(xué)生村官流得動。對工作實績突出的大學(xué)生村官或有大學(xué)生村官經(jīng)歷的干部直接選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，4名有大學(xué)生村官經(jīng)歷的事業(yè)干部提拔進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在村“兩委”換屆中，1人擔(dān)任村黨支部書記，14人擔(dān)任村黨支部副書記，12人擔(dān)任村委會副主任。該區(qū)還積極爭取崗位，考錄安置選調(diào)生、公務(wù)員和事業(yè)干部，先后有32人考取了選調(diào)生，66人考取了公務(wù)員，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員47人，聘用期滿經(jīng)考核合格后安置為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部112人，實現(xiàn)了大學(xué)生村官聘用期滿后全部就業(yè)。
