“我們居委會新來了一個大學生，仲愷農業工程學院本科生，工作積極，電腦操作水平高，我們很滿意！”鼎湖桂城街道水坑一社區居委會陳主任說起新來的村（社區）公共服務站專職工作人員，高興溢于言表。
近日，鼎湖區面向社會公開招聘了89名村（社區）公共服務站專職工作人員，經過近20天的系統培訓后，目前已全部走上了工作崗位。
這些專職工作人員年紀輕、學歷高，一改村干部年齡偏大的傳統形象，剛一上崗，就引起了群眾的關注。“我們村來的是一位男大學生。他學的是計算機信息管理，溝通能力不錯，電腦操作水平很高，這對我們村以后開展‘一門式一網式’辦事服務很有幫助。”羅布村李主任說，現在基層工作鍛煉人，待遇也不錯，不少大學生真心愿意來村工作，為村民服務，為農村補充“新鮮血液”。
據統計，這批專職工作人員30歲以下的占84%，大專以上學歷占45%，其中黨員11人。此舉主要是適應新時期村（社區）建設需要，建設一支素質好、業務能力強、服務水平高的村（社區）公共服務站工作隊伍，把更多年紀輕、學歷高、能力強的優秀人才吸收到基層。為讓專職工作隊伍真正為村民辦實事，該區加強了村（社區）公共服務站職業化、專業化隊伍建設，探索了“選聘結合”“承諾評議”制度，總戶籍人口5000人以上的村（社區）公共服務工作站按2名專職工作人員配備，村干部和大學生村官符合條件的直接聘用，其他人員實行選聘。
據悉，在村（社區）公共服務站全覆蓋的基礎上，該區進一步向規范化、標準化、制度化方向發展，探索建立了農村社區“五落實十服務”的公共服務模式。“五落實”包括落實服務場所、規范、隊伍、保障、實效等，“十服務”包括生產發展、全程代理、環境保護、健康、農村文化等十項服務內容。
