本報(bào)阜陽(yáng)訊 （通訊員 趙文婷）“貫徹注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則不夠，個(gè)別干部公認(rèn)度不高，有的干部調(diào)整較為頻繁……”近日，安徽阜陽(yáng)市某市直單位收到選人用人專項(xiàng)檢查反饋意見(jiàn)后，主要負(fù)責(zé)同志表示：“問(wèn)題點(diǎn)得準(zhǔn)、查得實(shí)，我們?nèi)P接受，即知即改！”
近年來(lái)，阜陽(yáng)市委組織部結(jié)合巡察開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查，堅(jiān)持巡察到哪里，對(duì)有用人權(quán)限的單位選人用人檢查就跟進(jìn)到哪里，做到一同檢查、一同反饋、一同整改，發(fā)揮專項(xiàng)檢查的制度威力。
從組織、人社等部門動(dòng)態(tài)吸收政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干組成30人左右的檢查人員隊(duì)伍，并組織專題培訓(xùn)。通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、個(gè)別談話、查閱資料等方式，對(duì)被檢查單位上一輪巡察以來(lái)選人用人工作進(jìn)行“體檢”。同時(shí)，收集被檢查單位年度考核、“一報(bào)告兩評(píng)議”、舉報(bào)查核、調(diào)研報(bào)告等日常管理情況，并結(jié)合巡察組前期大范圍談話、問(wèn)卷調(diào)查、調(diào)閱資料等發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析研判，著力查找用人標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)氣和導(dǎo)向上的深層次問(wèn)題。
每輪專項(xiàng)檢查反饋后一周內(nèi)開展選人用人整改輔導(dǎo)，幫助被檢查單位厘清問(wèn)題、謀劃措施，壓實(shí)整改責(zé)任。配合市委巡察辦、市紀(jì)委監(jiān)委共同抓好方案制定、檢查指導(dǎo)、報(bào)告審核、評(píng)估驗(yàn)收四個(gè)環(huán)節(jié)，全流程審核專項(xiàng)檢查整改情況。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的，約談主要負(fù)責(zé)同志，確保問(wèn)題真改、實(shí)改、徹底改。
