近年來，安徽省寧國市圍繞大學生村官的管理服務工作，創新舉措，實行人性化管理，親情化服務，使該市大學生村官工作亮點紛呈。
實行目標管理，促進大學生村官基層成長
為增強大學生村官的工作責任心，形成服務有目標、工作有扶手、干事有壓力、考核有依據的工作機制，寧國市組織部門積極創新思路，探索管理新模式，修訂了寧國市大學生村官責任目標考核體系，按照“德、能、勤、績、廉”的考核要求進行目標分解，確立了以能力作風品德建設為目的的共性目標，并把所在崗位的工作任務量化成個性目標。年初組織部門會同服務單位與全市大學生村官簽訂了目標責任狀，目標完成情況作為年終（聘期）考核、評先評優的重要依據。
加強跟蹤培養，抓好大學生村官隊伍建設
該市通過建立大學生村官QQ聯系群,微信群，完善用人單位聯絡員制度，以及召開座談會等方式，組織部門在大學生村官隊伍建設上側重加強與大學生之間的互動交流，及時了解大學生們的思想工作動態，幫助和解決他們提出的一些問題，使組織部門真正成為了他們的“娘家”。人社部門通過舉辦大學生村官創業培訓班，提升大學生村官的創業能力，并對大學生村官創業者選派專家進行現場指導。結合年輕人特點，積極開展讀書活動，組織部門專門拿出資金為大學生村官們征訂了報刊雜志等刊物，為他們的發展和成長創造條件。
體現人文關懷，豐富“大學生村官的業余生活
每年端午、中秋、春節等傳統佳節來臨之際，組織部門都要開展以“共度節日增友情，情系寧國謀發展”為主題的青年知識分子聯誼活動，大學生村官代表和來自其他戰線的青年人才歡聚一堂，交流座談，展示才藝，共度佳節?；顒硬粌H豐富了大學生村官的節日生活，也使他們充分展現了團結奮進和拼搏進取的精神面貌，拉近了互相之間的距離，使他們多了一個交友的平臺。
